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「疫情」之下,远程办公风口来了?

2020-02-25 10:41:42 [王洛宾] 来源:料敌如神网


毕竟,疫情远一对夫妻结婚后,生孩子在老人看来就是自然而然的事。

第二件事是品牌如何实现「错位」增长,公风分别从品类错位、产品错位和传播错位介绍了不同品牌可以考虑对应的错位手段。早在2013年,程办太平人寿针对分公司推出了EAP项目,程办设立24小时关爱热线,邀请专业心理咨询师为员工提供提供一对一辅导,解决人际关系、自我发展、压力等问题和困扰。

展开全文据了解,公风员工辅助计划(employeeassistanceprogram,简称EAP)最早来源于美国,公风是西方在20世纪70年代以来在企业界推行的一种福利方案,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。另一方面是在企业的增长上,疫情远错位成为帮助企业在现有经营下,开拓新品类,实现增长的又一机会。加上它线下强大的渠道铺货,程办当消费者在吃火锅、熬夜、天气干燥等等这些场景下,就会很自然地想起要买一罐加多宝来防上火。

出身985、疫情远工作996、劝退035、维权404,这些网友发出的调侃,代表着许多人对当今社会劳资关系的自黑,也充满着对于现实的无奈。

不少基层员工表示通过心理按摩重新找回了工作的价值与意义,程办而管理者也在其中更加明晰日常管理的漏洞,程办辅助中高层做出重要决策,不断强化队伍的稳定性。

在财富500强企业中,公风有80%以上的企业为员工提供了EAP服务,太平人寿便在其中之列。经过近百年的不断发展,疫情远EAP已具有一套系统完整、疫情远具有普遍适用性的管理技术方法,并被越来越多的企业证明是一种行之有效的方案,员工援助计划已经成为现代人力资源管理的新手段。

而今年上半年备受争议的996工作制,程办也将一些严苛的企业管理方式逐渐推上舆论尖口。太平人寿方面表示,疫情远接下来将在全系统进一步推广和深化幸福中支项目,为一线员工赋能,为基层管理者赋能。真正的长久之计是,程办在整个品牌形象传播层面,给消费者建立一种「错位」的感觉,就是会让他们觉得这整个品牌就是酷酷的那种。

除了针对性地做好济困帮扶,公风太平人寿还积极倡导员工互助帮扶,理念与机制并行,让幸福脚踏实地。

(责任编辑:艾丝琳)

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